Spada Media Group S.r.l. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. La Società persegue i principi ed i valori di riferimento nelle attività aziendali, tra cui correttezza, onestà, lealtà e rispetto, equità, imparzialità e non discriminazione, valorizzazione delle risorse umane e tutela del/le lavoratore/trici e si è dotata di un sistema di gestione rispettoso dei criteri previsti dalla UNI/PdR 125:2022.
L’azienda opera, infatti, secondo le linee guida della citata prassi attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza, alla fede religiosa e/o a qualsiasi caratteristica personale o sociale.
Spada Media Group S.r.l. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro
rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali. Primaria attenzione è posta ad attività di sensibilizzazione volte a prevenire molestie, abusi e/o mobbing sul luogo di lavoro, ragion per cui sono state introdotte procedure specifiche per denunciare, anche in via anonima, tali situazioni, ove dovessero presentarsi e fornire specifica tutela al/alla lavoratore/trice.
Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla
normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati dalle organizzazioni internazionali
e comunitarie di riferimento:
● Agenda 2030 ONU – Obiettivo 5 – Gender Equality;
● Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,
● Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
● Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;
● Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
● Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019;
● Gender Equality Strategy;
● Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021 – 2025;
● PNRR – Missione N.5 “Coesione e Inclusione”.
L’impegno di Spada Media Group S.r.l. è volto a perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile e si manifesta attraverso una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, scevra da unconscious bias, rispettosa delle pari opportunità e favorevole ad un soddisfacente work-life balance.
A livello di selezione e gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere e di non discriminazione.
A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) Spada Media Group S.r.l. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere e supportare l’empowerment femminile, evitando, conseguentemente, nelle azioni pubblicitarie lo stereotipo di genere e utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere.
Spada Media Group S.r.l. attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate nelle tematiche di Parità di genere.
La Società si impegna, altresì, a garantire un’equa ed adeguata rappresentanza di genere tra i relatori del panel di tavole rotonde, ad eventi, convegni o altre manifestazioni anche di carattere scientifico.
L’Alta Direzione identificherà, dunque, una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione, nominandola “RSGPG – Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere”, la quale sarà coadiuvata da ciascun Responsabile di funzione.
Inoltre, al fine di consentire l’efficace adozione ed applicazione continua della Politica per la Parità di Genere, viene costituito il Comitato guida, bilanciato per genere e funzioni.
